Como se tornar um Líder!
Se você veio atrás desta pergunta, certamente já está muito a frente dos “Chefes” que conheceu ao longo da sua vida.
Mesmo que empiricamente, pela sua experiência, você já saiba a diferença entre um chefe e um líder, mas saber o que “Não ser” nos ajuda a entender “Como Ser”, por isso vale lembrar as 3 principais diferenças entre um Chefe e um Líder.
Ao reconhecermos como não ser , falaremos das 3 características de um líder e como desenvolve-las!
Vamos lá?
Diferença entre um Chefe e um Líder
Dizem que uma figura fala mais do que mil palavras, pensando nisso vamos utilizar o infográfico abaixo que resumi muito bem as diferenças em um Chefe e um Líder.
Chefe
Um Chefe é definido por seu cargo e exerce sua autoridade através do medo que o poder de sua posição trás, “mandando” em seus subordinados.
Para ele o que importa é o resultado, custe o que custar, está sempre buscando culpados e apontando dedos, afinal ele nunca erra.
LÍDER
Em contrapartida um Líder, é definido por sua postura, motiva e direciona por suas atitudes.
É o primeiro, lidera pelo exemplo e por isso orienta e acompanha seus liderados, buscando entender o que aconteceu, se responsabilizando, confiando e compartilhando os resultados.
Um Chefe sem seu cargo não é nada, enquanto um Líder se quer precisa de um crachá.
3 Características de um Líder!
Agora que você já sabe como “Não ser”, vamos falar sobre as 3 principais características de um líder e como desenvolve-las.
Confiança
Um Líder inspira e concede confiança, uma confiança que se inicia em si mesmo e transpassa na segurança de compartilhar o caminho e dar autonomia aos liderados.
Não se confunda, autoconfiança passa longe de “se achar”, envolve a humildade de conhecer suas capacidades sem deixar de reconhecer que sempre terá algo a aprender.
O caminho para confiança é o autoconhecimento, conheça seus talentos e busque aprender sobre inteligência emocional!
Foco nas Pessoas
Para se tornar um bom líder é preciso mudar o foco dos resultados para pessoas, afinal são elas quem irão trazer o resultado!
Não é deixar de se importar com o resultado é apenas entender que este é consequência e não a causa.
Nesse sentido, um líder precisa se interessar pelas pessoas, entender suas características, capacidades, necessidade, valoriza-las, motiva-las e capacita-las para que alcancem seu potencial máximo.
“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns”. Abraham Lincoln
Para tanto, é importante que você desenvolva sua empatia, capacidade de se colocar no lugar do outro, somente com ela poderá colocar o foco nas pessoas.
Iniciativa
Um Líder, lidera pelo exemplo, não pelo que fala ou pelo cargo que ocupa, mas pelas atitudes que tem.
Em qualquer que seja a situação: um momento de decisão, de pedir ajuda, de se desculpar, não tenha medo de ser o primeiro, de tomar a iniciativa.
Não é preciso saber todas as respostas, mas é preciso ter a iniciativa de busca-las!
Portanto, seja curioso, corajoso e humilde, não tenha medo de errar pela iniciativa de fazer o seu melhor. Se precisar de ajuda busque um Coach um Mentor!
Gostou? Conta para gente qual o seu maior desafio como líder!
E lembre-se empreender vai muito além de vender e fazer contas, se inicia em sua capacidade de trazer transformar o invisível em visível e liderar seus colaboradores e clientes em direção ao seu propósito!
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